Pesquisa revela o papel dos trabalhadores temporários na visão da empresas
- terça-feira, 15 de dezembro de 2009
Mais de 40 mil empregadores de 35 países responderam a pesquisa "O papel dos Trabalhadores Temporários na Visão da Empresas", realizado pela empresa de consultoria Manpower. Entre os entrevistados , quase mil brasileiros participaram do estudo.
Como principal razão para contratação de trabalhadores temporários, 41% dos entrevistados apontaram o aumento na capacidade da equipe durante períodos sazonais, 15% assinalaram a substituição de funcionários que estão de licença e 9% declararam que parte dos funcionários podem ser efetivados. No Brasil, os motivos são os mesmos, com porcentagens de 50%, 14,5% e 11,5% para cada item, respectivamente.
No país, os setores de Administração Pública e Educação são os que mais valorizam esses profissionais: 55% dos entrevistados da área afirmam tê-los como fundamentais em suas organizações. A Indústria de Manufaturas e a Construção Civil vêm atrás, com 39% e 36%, respectivamente, dizendo considerar os temporários importantes.
Nos 35 países pesquisados, 69% dos empregadores afirmaram que oferecem o mesmo treinamento para temporários e permanentes, contra 26% que não oferece. “Esse é um resultado positivo, já que ambos os profissionais precisam de treino para entender missão, visão e valores de uma empresa, aumentando o nível de comprometimento”, afirma Augusto Costa, diretor geral da Manpower no Brasil. No país, 87% das empresas pesquisadas fornecem treinamento igual para trabalhadores fixos e para os temporários.
“Os empregadores têm agora uma ótima oportunidade de aprender a gerenciar equipes mistas de trabalhadores permanentes e temporários, o que pode ser uma ótima estratégia para compor a força de trabalho”, afirma Costa.
Os resultados da pesquisa apontam ainda um grande potencial para as contratações de temporários, já que a maioria das empresas ainda não os considera como peças-chave. Do total de entrevistados nos 35 países, apenas 34% disseram que eles são importantes no contexto geral da força de trabalho. O Brasil, especialmente, tem grande potencial para contratação dos não-permanentes: aqui, 67% dos empregadores ainda não conhecem as principais vantagens dessa modalidade.
“Com o reaquecimento da economia no Brasil, e a cautela em realizar contratações – o que é correto – os vencedores serão aqueles que usarem os temporários como catalisadores da força de trabalho, aumentando a velocidade de execução das tarefas, acrescentando talentos à equipe e não aumentando os custos. Em outras palavras, fazendo mais com menos”, finaliza o diretor.
Como principal razão para contratação de trabalhadores temporários, 41% dos entrevistados apontaram o aumento na capacidade da equipe durante períodos sazonais, 15% assinalaram a substituição de funcionários que estão de licença e 9% declararam que parte dos funcionários podem ser efetivados. No Brasil, os motivos são os mesmos, com porcentagens de 50%, 14,5% e 11,5% para cada item, respectivamente.
No país, os setores de Administração Pública e Educação são os que mais valorizam esses profissionais: 55% dos entrevistados da área afirmam tê-los como fundamentais em suas organizações. A Indústria de Manufaturas e a Construção Civil vêm atrás, com 39% e 36%, respectivamente, dizendo considerar os temporários importantes.
Nos 35 países pesquisados, 69% dos empregadores afirmaram que oferecem o mesmo treinamento para temporários e permanentes, contra 26% que não oferece. “Esse é um resultado positivo, já que ambos os profissionais precisam de treino para entender missão, visão e valores de uma empresa, aumentando o nível de comprometimento”, afirma Augusto Costa, diretor geral da Manpower no Brasil. No país, 87% das empresas pesquisadas fornecem treinamento igual para trabalhadores fixos e para os temporários.
“Os empregadores têm agora uma ótima oportunidade de aprender a gerenciar equipes mistas de trabalhadores permanentes e temporários, o que pode ser uma ótima estratégia para compor a força de trabalho”, afirma Costa.
Os resultados da pesquisa apontam ainda um grande potencial para as contratações de temporários, já que a maioria das empresas ainda não os considera como peças-chave. Do total de entrevistados nos 35 países, apenas 34% disseram que eles são importantes no contexto geral da força de trabalho. O Brasil, especialmente, tem grande potencial para contratação dos não-permanentes: aqui, 67% dos empregadores ainda não conhecem as principais vantagens dessa modalidade.
“Com o reaquecimento da economia no Brasil, e a cautela em realizar contratações – o que é correto – os vencedores serão aqueles que usarem os temporários como catalisadores da força de trabalho, aumentando a velocidade de execução das tarefas, acrescentando talentos à equipe e não aumentando os custos. Em outras palavras, fazendo mais com menos”, finaliza o diretor.
fonte: www.newtrade.com.br
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