Descrição da Vaga

PRINCIPAIS ATIVIDADES: - Conduzir processos de recrutamento e seleção para vagas de liderança e área de tecnologia, abrangendo diferentes níveis de senioridade e especialidades. - Realizar alinhamento detalhado de perfil com os gestores, entendendo necessidades técnicas e comportamentais. - Aplicar testes comportamentais e técnicos quando necessário, garantindo maior assertividade na seleção de candidatos. - Atuar de forma consultiva com os gestores, fornecendo insights estratégicos sobre perfis, mercado e processos de contratação. - Executar hunting e sourcing ativo em canais especializados, como portal interno, LinkedIn, plataformas de vagas e comunidades tech. - Atuar como guardião da cultura, assegurando que comportamentos e códigos de cultura da empresa estejam refletidos em todas as etapas do processo seletivo. - Desenvolver e apoiar iniciativas de Employer Branding, fortalecendo a presença da empresa e aproximando a marca aos talentos de tecnologia. - Representar a empresa em feiras e eventos de recrutamento, quando necessário, reforçando a imagem da companhia no mercado. - Contribuir para a evolução contínua da área de R&S, propondo melhorias, rituais, ferramentas e práticas que aumentem eficiência e qualidade dos processos. - Suporte a área de DHO quando necessário, podendo atuar em iniciativas de clima e engajamento, e ações de treinamento e desenvolvimento.