Descrição da Vaga

- Lançar e acompanhar frequência e ponto eletrônico. Realizar conferência e ajuste das marcações, identificando inconsistências, solicitando justificativas aos colaboradores, monitorando horas extras, atrasos e faltas, e garantindo que todas as informações estejam corretas para o fechamento mensal da folha. - Organizar e manter prontuários e arquivos atualizados, assegurando que todos os documentos obrigatórios sejam coletados, conferidos e arquivados digitalmente. - Apoiar na implantação de melhorias e políticas internas, auxiliando na atualização e padronização de processos, colaborando na elaboração de comunicados e materiais orientativos. - Gestão de benefícios (VA, VT, Fretado, assistência médica e odontológica): responsável por inclusões, exclusões, ajustes cadastrais, conferindo faturas, acompanhando solicitações e oferecendo suporte direto ao colaborador em dúvidas ou problemas relacionados aos benefícios. - Auxiliar na coleta e conferência de documentos admissionais. - Realizar processos demissionais menos complexos como: pedido de demissão, término de contrato de experiência, término de contrato de aprendizagem e estágio. - Apoiar nas integrações de novos colaboradores. - Garantir a assinatura de todos os contratos e termos contratuais. - Gestão de Pagamentos internos com foco em cumprimento dos prazos e acompanhamento dos contratos vigentes. - Atuar na linha de frente do atendimento aos colaboradores, sendo o ponto principal para dúvidas e solicitações relacionadas a RH, oferecendo suporte humanizado, direcionando demandas quando necessário e assegurando respostas ágeis e precisas. - Realizar o apoio em demandas extraordinárias do departamento.